
私たちの会社では、埼玉県が推進する「アライチャレンジ」に賛同し、LGBTQ+を含む多様な性のあり方を尊重する取り組みを積極的に進めています。この活動を通じて、すべての社員が自分らしく働ける環境づくりを目指し、以下の施策に取り組んでいます。
主な取り組み
啓発と教育
LGBTQ+に関する正しい知識を広めるため、社内報の発信や全社員対象の研修会を実施しています。これにより、多様性を尊重する意識を全社的に醸成し、偏見や誤解を解消することを目指しています。
アライ宣言の推進
当社では、LGBTQ+の社員や顧客を支援する「アライ」としての意識を持つことを奨励しています。個人やチームでのアライ宣言を促進し、アライとしての活動を社内外に発信しています。
働きやすい環境の整備
トイレや更衣室の利用方法を見直し、多様な性のあり方に配慮した環境づくりを進めています。また、就業規則に「性の多様性に関する考え方」や「健康診断時性的指向や性自認に基づく個別の受診」など追加し会社全体で制度面の改善を務めております。
相談窓口の設置
LGBTQ+の社員やその家族が抱える悩みや課題に対応するため、社内相談窓口を設けています。社員が安心して相談できる環境を整えることで、働きやすさを向上させています。
地域社会との連携
埼玉県や他のアライ企業と協力し、地域全体で多様性を尊重する文化を広めるためのイベントやプロジェクトに参加しています。
アライチャレンジへの取り組みの意義
ダイバーシティ推進による企業価値の向上
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境は、イノベーションを促進し、企業の競争力を高めます。
安心して働ける職場づくり
LGBTQ+の社員が自身のアイデンティティを尊重されることで、安心して働ける環境を提供し、社員一人ひとりのパフォーマンス向上に繋がります。
社会的責任の遂行
企業として、人権を尊重し、差別や偏見のない社会の実現に貢献することは重要な使命と考えています。
私たちは今後も埼玉県のアライチャレンジを通じて、多様性を尊重する企業文化を醸成し、すべての社員と地域社会が豊かになる未来を目指してまいります。